GRANADA, 30 de septiembre de 2026. – El Centro de Iniciativas Empresariales (CIE) de la Diputación de Granada ha acogido la jornada “Oportunidades de empleo e incorporación de las mujeres a sectores masculinizados”, una iniciativa enfocada en la brecha salarial, la conciliación y los retos del empleo femenino. Desarrollada dentro del proyecto GranadaEmpleo + y coordinada por MSGrowth, la actividad ha completado el aforo con la asistencia de más de 80 personas entre agentes socioeconómicos, profesionales del tercer sector y participantes del programa.
El objetivo principal de esta jornada de cinco horas de duración ha sido promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, visibilizar referentes femeninos inspiradores y romper estereotipos de género en sectores donde las mujeres cuentan con menor representación.
La apertura institucional dio paso a la ponencia inaugural a cargo de Mariló Corral Martínez, representante de Aceite La Esperanza, quien expuso las oportunidades reales de empleo para las mujeres en el sector agroalimentario e industrial. A continuación, la agencia ÓMIBU, de la mano de Rocío Martín Segura, dirigió una dinámica empresarial y participativa orientada a la activación laboral.
Tras un espacio de desayuno networking que favoreció el intercambio de experiencias entre las personas asistidas y los agentes del territorio, tuvo lugar la mesa de debate “Mujeres referentes, empresas y agentes socioeconómicos”.
La mesa de debate, moderada por Laura Melgar Otero (CMO de MSGrowth), contó con un panel multidisciplinar de expertas que generó un diálogo fluido, participativo y reivindicativo:
Irene Navarro Masegosa (letrada de HispaColex Abogados), quien abordó las herramientas técnicas esenciales como la auditoría retributiva, el registro salarial, el protocolo frente al acoso y los planes de igualdad exigibles por normativa.
Irene García Manzano (socia y consultora en Igualándote), centrada en las buenas prácticas empresariales e implantación de planes de igualdad.
María del Charco (narradora oral y cuentista), quien ofreció una intervención muy reivindicativa analizando el impacto de los relatos tradicionales en la perpetuación de roles de género, cuestionando cómo las estructuras de los cuentos clásicos y la escasa visibilidad de mujeres en ámbitos de la cultura y la dirección refuerzan patrones donde la mujer queda en segundo plano.
El encuentro finalizó con la extracción de conclusiones clave y la evaluación de la jornada. Entre las principales reflexiones, se destacó la necesidad de formar a los mandos intermedios en las empresas, la importancia de contar con protocolos claros de conciliación y la relevancia de crear espacios comunitarios que acerquen a las mujeres a sectores con alta empleabilidad.
Tras el éxito de esta convocatoria, el proyecto Granada Empleo + de la Diputación de Granada y MSGrowth continuarán con su calendario de actuaciones el próximo 21 de octubre con la celebración de la jornada “Empleo e inclusión social: distintas capacidades, iguales empleos”, centrada en la motivación, la sensibilización y el apoyo en el acceso al mercado laboral para personas con mayores dificultades de inclusión.
